SDGsへの取り組み

Sustainable Development Goals

株式会社才高はSDGsを推進しています

当社は昭和3年に創業した、パソコン、事務機器、文具等の販売・保守サービスに取り組むオフィス総合商社です。

「人とITで富山の会社を元気に!」をモットーに、お客様、社員、地域の皆様に愛され、地域社会に貢献できる企業になることを目指し、事業を展開しております。

さらなる地域社会貢献を目指すべく、SDGs宣言をし、当社のスピリッツである「チャレンジ精神」を活かし、誰一人取り残さない持続可能な社会の実現に向けて、会社全体で取り組んでまいります。

富山県SDGs宣言

たかおかSDGsパートナー

SDGsスタートアップツール

2015年9月、すべての国連加盟国(193国)は、より良き将来を実現するために今後15年かけて 

極度の貧困、不平等・不正義をなくし、私たちの地球を守るための計画「アジェンダ2030」を採択しました。

この計画が「持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals: SDGs)」です。

SDGsは、ミレニアム開発目標で十分に手を打てなかった課題に加え、
Rio+20で議論された深刻化する環境課題など17の目標と169のターゲットに全世界が取り組むことによって
『誰も置き去りにしない』世界を実現しようという壮大なチャレンジです。


(グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパンより引用)

取り組み内容

DETAILS

【目標 01】

脱炭素社会実現を目指し、CO2排出量の削減に努める

Strive to reduce CO2 emissions to realize a decarbonized society.

【主な取り組み】

・FAXや回覧文書等、社内のペーパーレス化を推進する。

・お客様に対し、再生紙、ペーパーレスFAX、文書の電子化等の提案をする。

・営業車両についてハイブリッド車やEV車などの低公害車を導入する。

【目標 02】

ワーク・ライフ・バランスがとれる、働きがいのある職場環境づくり

Creating a rewarding work environment with a good work-life balance.

【主な取り組み】

・ノー残業デーを実施し、残業時間を抑え、社員の心と体ののリフレッシュを図る。
・社内データのクラウド化、DX推進、働き方改革により、業務効率化を図る。
・定期的にスキルアップ研修を実施する事で社員の能力やモチベーション向上の機会を創出する。

【目標 03】

男女問わず、社員一人ひとりが活躍できる職場環境づくり

Creating a workplace environment where each and every employee can play an active role, regardless of gender.

【主な取り組み】

・社内の良い点、改善点等の意見を集める匿名アンケートを半期に一度実施し、誰もが働きやすい職場を目指す。

・男性中心の営業部門に積極的に女性の登用・採用を推進する。

・女性事務員のみが行っていた朝の社内清掃を全社員でローテーションし、行う。

高岡を持続可能なまちにするために。

To make Takaoka a sustainable city.

・再生紙の利用、FAXや社内文書のペーパーレス化などITソリューションを積極的に地域企業に提案、導入することでCO2排出の削減に努める。(ゴール12,13,15)

・誰もが活躍できる高岡の実現の為、女性の雇用、管理職登用を積極的に行うとともに男女問わず育休取得や働き方改革を推進することで、ワーク・ライフ・バランスがとれる職場づくりに努める。(ゴール5,8)